Emerging-market players now key drivers of intra-Asian trade

Monday, Sep 16, 2013 07:37

(VNS) — Strategy consulting firm Roland Berger and market expansion services provider DKSH have published the latest Market Expansion Services report, which highlights the role of emerging market players in driving domestic growth. Leonard Tan, general director of DKSH Vietnam, speaks to Viet Nam News about emerging market players.

What are emerging market players?

Leonard Tan, general director of DKSH Vietnam

As the name suggests, emerging market players refer to companies originating from emerging markets. Based on the strong growth in their home markets spurred by the rising middle classes, emerging market players are looking to expand their business beyond their home markets. Thanks to established local networks, a thorough knowledge of local customs and habits, and sufficient agility to adapt quickly to a dynamic environment, many emerging market players are now increasingly serious competitors for western companies in their own game and strengthening their market position at every link in the value chain. Over the past five years the top 10 Asian emerging market players have grown at an annual rate of 22 per cent -almost four times faster than the 6 per cent annual growth delivered by the world's 10 ten developed market players.

What factors are driving intra-Asian trade? Why is this relevant for the market expansion services (MES) industry?

Intra-Asian trade can be best summarised as a derivation from the following three factors: exploring growth opportunities beyond borders of Japan, promising sales market of China, and strong growth of ASEAN with open policies in future. In ASEAN countries, governments as well as economic and geo-political organisations have responded to these trade developments by implementing regulatory reforms that facilitate international commerce and market expansion. With Chinese and Southeast Asian firms ramping up their foreign investments and commerce - and bolstered by low to zero import tariffs since the China-ASEAN Free Trade Agreement went into effect in 2010 - trade flows within the region continue to gain strength. This trend is expected to go on as the ASEAN Economic Community (AEC) drives the region towards economic integration by 2015. That integration would make ASEAN, a region with a population of more than 600 million, the world's third largest after China and India, whose inhabitants exceed 1,350 million and 1,200 million respectively.

Such economic integration in the Asian region will further boost intra-Asia trade, thus opening even more doors of opportunity for MES providers who can deliver vital services to their clients seeking to establish a footprint throughout Asia. Strong growth expected through 2017 will drive the Asia Pacific MES market to a total volume of around US$1.1 trillion, making it by far the largest such market in the world.

What is your advice to emerging market players?

To expand their business beyond their boundaries, they need to overcome language barriers, know local regulations and comply with local requirements. They will also need to have the necessary financial and human resources, understand different markets and mentalities, and ultimately gain access to local infrastructures and customers.

The need for these skill sets is a powerful driver of the MES industry, particularly in Asia, and will drive new growth opportunities for the region.

We also see several success strategies based on a survey of 250 emerging market players. The study organised them into six groups - growth speeders, cost cutters, efficient expanders, innovative expanders, international networkers and regional contenders - who are respectively focusing on growth, cost efficiency and internationalisation. However, efficient expanders are best positioned in emerging market environments since they recognise the need to escape the pure cost focus and take on an expansion mindset while maintaining the efficiency to be successful in the long term.

How do you judge the Viet Nam market in this respect? How involved is DKSH Vietnam with emerging market players?

According to the market expansion readiness index (MERI) across the Asia Pacific in 2013, four market groups are formed- globalisers, expanders, explorers, and scouts - with Vietnam being in expanders together with Thailand, New Zealand, India and Indonesia. Viet Nam shows a strong interest in market expansion but our reach is still limited to geographic region. The potential is high as we are expanding dynamically, facilitated by closer integration with the ASEAN region.

DKSH is the leading market expansion services provider in Viet Nam and is bridging nearly 230 clients world-wide with over 100,000 local customers in our comprehensive network. Emerging market players are one of our key client groups beside multinationals from developed economies that have been driving globalisation for decades. DKSH not only increasingly serves Vietnamese clients with market expansion services in their home markets but also supports many Asian companies to expand and grow in Viet Nam. Leveraging on our in-depth market knowledge of Viet Nam and other Asian countries, we are well positioned to give companies sound commercial advice and help them develop a professional market entry strategy for the Vietnamese market and beyond. — VNS

Comments (5)

Chúng ta cần biết rằng, tiền lương để trả cho HLV Miura mỗi tháng là 10.000 USD (hơn 200 triệu đồng VN).. Vậy mà... Thành tích như thế này có ai chấp nhận nổi không.? Nhìn lại lịch sử thuê các chuyên gia ngoại của bóng đá Việt Nam thì việc một HLV không đưa nổi tuyển U.23 VN hay ĐTVN lọt vào chung kết SEA Games hoặc AFF Cup tất nhiên sẽ bị mất việc. Lần này thì ông Miura có là ngoại lệ ? Năm 2007, HLV Riedl phải từ chức ngay sau trận thua U.23 Myanmar bởi loạt luân lưu tại bán kết SEA Games 24 ở Korat (Thái Lan) bất chấp trước đó HLV người Áo từng rất thành công khi đưa ĐTVN lọt vào Tứ kết Asian Cup 2007 hay đưa tuyển Olympic VN lọt vào vòng loại cuối cùng Olympic Bắc Kinh 2008. Năm 2011, HLV Falko Goetz cũng ra đi sau thất bại 0-2 của tuyển U.23 VN trước chủ nhà U.23 Indonesia tại bán kết SEA Games 26 và thua 1-4 trước U.23 Myanmar ở trận tranh HCĐ. Năm 2010, HLV Calisto sau khi không đưa được ĐTVN vào chung kết AFF Cup, sau đó cũng phải xin từ chức vào đầu năm 2011 vì nhiều lý do khác nhau dù VFF cũng cố vượt qua áp lực dư luận để giữ lại ông thầy người Bồ. Còn Miura ? Nhìn lại từ đầu năm 2015 đến nay, HLV này đã khiến rất nhiều người không hài lòng, từ báo chí cho đến CĐV hay giới chuyên môn khi xây dựng lối đá thừa băm bổ nhưng thiếu đường nét cho tuyển U.23 VN. Chưa hết, HLV Miura gây bất bình âm ỉ khi biến những cầu thủ HAGL JMG, vốn được rất nhiều CĐV yêu quý, trở thành thừa thải khi lên tuyển, ông vô tình làm thui chột đi một số tài năng trẻ từng quật ngã Thái Lan lẫn Australia mà ông vẫn cho là chưa đủ trình độ ???? Bây giờ với cái triết lý xáo trộn đội hình khó hiểu kia, với cách thua tan tác trước Thái và có phần xui xẻo trước Myanmar thì thử hỏi Miura đã làm được những gì . Trả lương hơn 200 triệu một tháng cho ông Miura có xứng đáng không ? CĐV VN sẽ còn chờ đến bao giờ nếu Miura còn ngồi ở chiếc ghế HLV này ? Rất mong, LĐBĐVN và Tổng cục TDTT sớm có quyết định để yên lòng người hâm mộ đội tuyển ...

Yên Thanh - Sunday, 14/06/2015, 19:55 Reply | Like

Đầu tư nhiều, kỳ vọng nhiều kết quả đem lại là sự thất bại cay đắng và nhục nhã cho đội tuyển Việt Nam dưới sự dẫn dắt của HLV Nhật Bản Miura. Đây cũng là thất bại lần thứ 2 đầy cay đắng của đội tuyển Việt Nam bởi ông Miura. Ông Miura dưới con mắt nhìn cá nhân tôi là một HLV tầm thường không có gì đặc biệt kém xa HLV Kiatisak của Thái Lan. Đội tuyển Việt Nam đã được Miura nhào lặn thành đội tuyển có lối đá xấu xí nhất từ trước đến nay tuy thực dụng nhưng lại không có hiệu quả. Qua thất bại này cho thấy năng lực hạn chế của HLV này vì vậy tôi nghĩ ông Miura nên từ chức HLV trưởng đội tuyển Việt Nam!

Trần Hải Sơn - Sunday, 14/06/2015, 12:53 Reply | Like

thuc luc kem chi cho vao van may

Trungtrinh - Saturday, 13/06/2015, 21:41 Reply | Like

Thái Lan may mắn quá. Chứ không là...

Noname - Saturday, 13/06/2015, 19:26 Reply | Like

Thất bại cho biết mùi.

Phuong - Saturday, 13/06/2015, 15:08 Reply | Like
Statistic